次世代育成支援対策推進法、並びに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。（公表日：令和3年1月18日）

社会福祉法人ぬくもり福祉会　一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定します。

1.計画期間 2021年1月1日～2025年12月31日までの5年間
2.内容 目標１　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備します。
＜対策＞
●育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について周知・啓発の実施
●育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供

目標２　長時間労働につながる所定外労働の削減を進めます。
＜対策＞
●組織全体及び事業所ごとの数値目標の設定とフォローアップ
（法人全体の年間所定外労働時間の前年比10％削減を目指す）
●属人的な業務（特定の誰かに聞かないと仕事の内容がわからない、特定の人に依存する仕事）の「見える化」による共有と標準化
●上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

目標３　年次有給休暇の取得を推進します。
＜対策＞
●年次有給休暇取得率向上のため、計画年次有給休暇取得の促進
（勤続年数１年以上の常勤職員の年間付与日数７割以上の取得を目指す）
●働き方に関する教育活動を実施

目標４役職者に女性を積極的に登用します。
＜対策＞
●役員任期更新において、女性を役員候補に提案
●意欲と能力のある女性職員の積極的発掘と選抜した人材の集中的な育成