次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。（公表日：2025年12月26日）

社会福祉法人　ぬくもり福祉会一般事業主行動計画（第３回）

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定します。

1.計画期間 2026年1月1日～2030年12月31日までの5年間
2.内容 目標１　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備します。
＜数値目標＞育児休業の取得を女性100％・男性50％以上とする
＜対策＞ 実施時期2026.4～
●育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について周知・啓発の実施
●育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供
●男性の育児休業取得向上を目指すことで、男女を問わず職場全体で育児休業が取得しやすい風土を熟成
●育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを図る取り組み

目標２　長時間労働につながる所定外労働の削減を進めます。
＜数値目標＞所定外労働を前年比10％削減とし、5年後に1人平均月10時間以下を目指す
＜対策＞ 実施期間2026.4～
●組織全体及び事業所ごとの数値目標の設定とフォローアップ（業務の属人化をなくし、非常勤職員の戦力化を図る。目標を達成した事業所へのインセンティブの検討）
●長時間労働者の実態調査と見える化（業務内容の把握、改善に向けた取り組みの実施）
●ノー残業デーの実施・推進(定期的な実施）
●会議の開催の見直し、リモート化

目標３　年次有給休暇の取得を推進します。
＜数値目標＞年次有給休暇付与日数の7割以上を取得※新規採用職員は除く
＜対策＞実施期間2026.4～
●年次有給休暇取得率向上のため、計画年次有給休暇取得の促進
●働き方に関する教育活動を実施

目標４　役職者に女性を積極的に登用します。
＜数値目標＞理事・評議員に各1名以上選任、主任級以上に女性職員を40％以上登用する
＜対策＞実施期間2026.4～
●法人役員候補に女性を選任するよう努める
●主任級職員に女性の積極的選抜と育成を図る
●ロールモデルとなる女性管理職と女性職員との交流機会の設定